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員工福利

 繳納五險 養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險;

 休假福利  有薪假 11 天:元旦節(公歷元月一日);清明節(農歷清明當日);勞動節(公歷五月一日);端午節(農歷五月初

                       五);中節(農歷八月十五);國慶節(公歷十月一日至三日),春節(農歷大年初一至初三)國家法定節假日及帶

                       薪年假;

 年休假:職工累計工作已滿 1 年不滿 5 年的,年休假 5 天;已滿 5 年不滿 10 年的,年休假 8 天; 已滿 10 年不滿 20 年的,

                  年休假 10 天;已滿 20 年的,年休假 15 天;

 其它帶薪休假:病假、生育假、婚假、探親假等;

★ 員工生病探望、婚喪儀金福利:員工結婚、生育、生病、直系三代以內親屬去世,公司給予發放慰問金;

 住宿福利:員工為 6 人每間;管理類為 4 人每間;經理級以上為 1-2 人每間。在公司無法安排宿舍的情況下,非本地戶口且在開

                     封市區無住房需租房的經理級別以上人員(含)向公司申請,每月補貼租房補貼 300 元。

 節日福利:每年的大型節日、節氣,為公司全體員工發放不同形式的節日禮品;

 生日福利:公司在員工生日當天,將發放生日蛋糕一份,以表祝賀;

 健康體檢 為保障員工身體健康,定期組織全體員工進行健康體檢;

 員工旅游 定期組織全體員工省內或省外旅游;

 年終獎勵:具有行業競爭力的薪資待遇,高激勵性的獎金體系;

 教育培訓福利:公司將以工作崗位需要或周期性,為不同崗位的主管或員工提供學習、培訓、深造的機會;

 購車福利:根據公司相關規定給予符合條件的職工發放購車補貼。

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